نيويورك (ا ف ب) – شعر جيسون لاكروا بالفخر للعمل من المنزل، خاصة كأب لطفلين صغيرين. لقد احتاج إلى المرونة عندما تعرض ابنه، الذي كان عمره آنذاك 6 سنوات، لإصابة في الدماغ وقضى 35 يومًا في العناية المركزة.

أخذ لاكروا، وهو مهندس أنظمة كبير مقيم في أتلانتا، إجازة ثم عمل من المنزل أثناء إدارة رعاية ابنه ومواعيده. لكن تم تسريح لاكروا في فبراير الماضي من تلك الوظيفة، حيث كان يعمل عن بعد لمدة خمس سنوات. ويتطلب منه منصبه الجديد قضاء أربعة أيام في الأسبوع في مكتب الشركة والتنقل لمدة ثلاث ساعات يوميًا.

قال لاكروا، 44 عامًا، "أريد أن أكون موجودًا من أجل أطفالي". "من المهم جدًا بالنسبة لي أن أكون موجودًا من أجل ابني، لأننا كدنا نفقده."

مع اقتراب عام 2025، يواجه آلاف العمال واقعًا مزعجًا: بعد سنوات من العمل من المنزل، يجب عليهم العودة إلى المكتب بدوام كامل لأول مرة منذ جائحة فيروس كورونا أو البحث عن عمل جديد.

تم استدعاء الموظفين في Amazon وAT&T وشركات أخرى للعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع. تعهد الرئيس المنتخب دونالد ترامب بطرد الموظفين الفيدراليين الذين لا يحضرون لأداء وظائفهم شخصيًا.

"يرغب الناس دائمًا في التمتع بالمرونة"، كما قال مارك ما، الأستاذ المشارك في إدارة الأعمال بجامعة بيتسبيرج. "لم أسمع أبدًا أي شخص يقول لي إنني أشكر وظيفتي لأنها صارمة جدًا في جدولها الزمني."

بحث ما في ما حدث عندما توقفت شركات التكنولوجيا والتمويل في مؤشر S&P 500 عن السماح للموظفين بالعمل عن بعد في السنوات الأخيرة. ووجد أن الشركات شهدت معدلات دوران عالية بعد تنفيذ تفويضات العودة إلى المكتب، وخاصة بين الموظفات - اللواتي غالبًا ما يتحملن مسؤوليات رعاية الأطفال - والمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى.

"على مر السنين، قام الناس بتعديل حياتهم. لقد اكتشفوا، "أوه واو، يمكنني اصطحاب أطفالي إلى المدرسة. رائع. قال شافون تيريل كامبر، وهو معالج ومدرب للصحة العقلية: "يمكنني رعاية والدي المسنين بينما لا أزال أعمل"." "بمجرد تذوق طعم العمل من المنزل... من الصعب أن ترى حياتك تعود إلى شيء لم يكن من الممكن أن يكون مستدامًا منذ البداية."

يحصل الموظفون والخبراء على نصائح للمشاركة حول كيفية التعامل مع التغييرات عندما يتصل بك صاحب العمل للعودة إلى المكتب.

ابحث عن المرونة

يمكن لأصحاب العمل تقديم تنازلات إذا كان هدفهم هو زيادة مقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون معًا. ويقترح ما اتباع نهج "اختيار الموظف" الذي يمنح الفرق سلطة تحديد عدد الأيام التي سيعملون فيها في المكتب كمجموعة.

إذا لم يكن هذا خيارًا، فيمكن للموظفين أيضًا أن يطلبوا تعديل ساعات عملهم. يغادر LaCroix المنزل في الساعة 5 صباحًا ويعمل في المكتب حتى الساعة 2 ظهرًا. لتقليل الوقت في حركة المرور والسماح له بالعودة إلى المنزل عندما ينزل أطفاله من الحافلة بعد المدرسة. يتطلب صاحب العمل ثماني ساعات في مكان العمل ولكنه يتسم بالمرونة في تحديد تلك الساعات.

قال تيريل-كامبر: "يرفض الكثير من الأشخاص العمل، ويحاولون وضع سيناريوهات لمعرفة نوع المرونة الموجودة ضمن التفويض".

يبتكر البعض حلولًا بديلة لم تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة العليا. "شارة القهوة" هي تقنية تتضمن التوجه إلى المكتب، وتمرير هوية الشركة، وتناول القهوة، والمغادرة للعمل من المنزل. قال ما إن المشرفين، في محاولة يائسة للاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة، جربوا نهجًا "هجينًا صامتًا"، حيث يأخذون شارات هوية مرؤوسيهم ويمررونها "للداخل" و"للخارج" لجعل الأمر يبدو وكأنهم كانوا في المكتب.

من الأفضل إجراء محادثة صادقة مع أحد المديرين حول أي احتياجات شخصية و"طلب الصفح مسبقًا، لأن عائلتك هي أهم شيء"، كما تقول إيمي دوفران، الرئيس التنفيذي لمعهد شهادات الموارد البشرية. وقالت إن العديد من الشركات لديها برامج لمساعدة الموظفين تحقق أكثر مما يدركه معظم الناس، مثل توجيه الموظفين إلى الموارد التي يمكن أن تساعدهم في رعاية الوالدين أو الأطفال.

قل ما تحتاجه

يمكن للظروف الطبية أن تجعل العمل في الموقع أمرًا صعبًا بشكل خاص. يعاني كايل أنكني، استراتيجي العلاقات العامة المقيم في فورت لودرديل بولاية فلوريدا، من شلل دماغي ويحتاج إلى ممرضة لمساعدته على تغيير القسطرة ثلاث مرات في اليوم. سيرسل تأمينه الصحي ممرضة إلى مكان واحد فقط، لذا فإن العمل في مكتب ليس خيارًا.

قال: "إذا لم تكن هذه مشكلة، فيمكنني أن أجد طريقي إلى المكتب".

كان أنكني، الذي أدار شركة علاقات عامة خاصة به لسنوات، يبحث عن مناصب على مستوى المديرين، لكن أحد مسؤولي التوظيف أخبره أنه يجب عليه التفكير في أدوار أقل أهمية بسبب حاجته إلى العمل عن بعد. وبدلاً من ذلك، تقدم بطلب إلى وظائف على مستوى المديرين تم الإعلان عنها على أنها في الموقع أو مختلطة، ثم تواصل معه لشرح ظروفه وسؤاله عما إذا كانت شركات التوظيف مفتوحة أمامه للعمل من المنزل.

"على الرغم من أنني لا أبدأ عادةً، وخاصة في المجال المهني، بالقول: "أنا مصاب بالشلل الدماغي وأنا على كرسي متحرك"، إلا أنني أجد أنني على وشك أن أجعل نفسي عرضة للخطر بهذه الطريقة فقط لمعرفة ما إذا كانت الفرصة متاحة لي أم لا،" قال أنكني.

ازن خياراتك

قد يكون الحصول على وظيفة عن بعد أمرًا تنافسيًا. قال تيريل كامبر: "سيكون هناك الكثير من الأشخاص الذين لا يملكون الرفاهية لمجرد ترك" وظائفهم الحالية إذا طُلب منهم العودة إلى المكتب، "خاصة في سوق متقلب مثل الذي نعيشه الآن".

كانت المحامية هولي كيريكاتي تعمل مؤخرًا في الموقع خمسة أيام في الأسبوع في أحد المستشفيات، وتتنقل حوالي ثلاث ساعات يوميًا وتبحث عن دور يسمح لها بمزيد من الوقت مع عائلتها. تلقت عرضين للعمل. كان أحدهم بعيدًا تمامًا. ودفع الآخر 50% أكثر لكنه كان يتطلب رحلة طويلة. وتذكرت قراءة عبارة "الأشخاص الوحيدون الذين يتذكرون أنك عملت لوقت متأخر هم أطفالك". اختارت العمل عن بعد.

قال كيريكاتي: "إن سائقي الأساسي هو الأفضل لعائلتي". "نصيحتي هي أن تكون صريحًا وشفافًا بشأن ما تريد وما تبحث عنه ولماذا."

ابحث عن النقاط المضيئة

عندما تواجه حتمية العودة إلى المكتب، ابحث عن الإيجابيات. يمكن أن تزدهر الصداقات عندما يأخذ الزملاء فترات استراحة لتناول القهوة معًا أو يتذوقون أماكن غداء جديدة. يمكن للمحادثات الشخصية أن تثير أفكارًا لا يمكن أن تظهر في المنزل.

يمكن لأصحاب العمل تسهيل عملية الانتقال من خلال تنظيم الأنشطة التي تخلق الصداقة الحميمة. على سبيل المثال، يمكن للمديرين تجميع سلسلة من المحادثات حول عملية الانتقال وجعل المجموعات تشارك ما يناسبهم، كما قال دوفران.

يسمح الاتصال وجهًا لوجه للأشخاص بفهم أفضل لما يفكر فيه الزملاء ويفعلونه، مما يساعد على منع الاستياء ويمكن أن يقدم تعليقات مفيدة.

تقول مديرة الفيديو ديبورا آن ديسنو، التي تمتلك شركة Plug-In Inc.، وهي شركة لإنتاج الفيديو في تشوفو باليابان، إنها عملت في العديد من البلدان حيث كانت صناعة السينما يهيمن عليها الذكور ولم يكن من المألوف وجود مخرجات مثلها. إنها تحرص على التواصل مع زملائها شخصيًا، مما يمنحها فرصة للتواصل.

قالت DeSnoo: "يمكنك قراءة الجو بطريقة مختلفة، وستجد حلاً". "عندما تكون في Zoom ويتجاهلونك، ليس هناك ما يمكنك فعله."

__

شارك قصصك وأسئلتك حول الصحة في مكان العمل على [email protected]. تابع تغطية Be Well من AP، مع التركيز على الصحة واللياقة البدنية والنظام الغذائي والصحة العقلية على https://apnews.com/hub/be-well.